女性の活躍 | 蓮田病院

女性の活躍

次世代法、女性活躍推進法に基づく行動計画

当院は現在でも女性が活躍をしていますが、より豊かで活力のある職場環境を実現し、
女性職員の能力を十分に発揮出来るように、次のように行動計画を策定致します。

計画期間

  • 令和4年4月1日から令和7年3月31日までの3年間

内容

目 標1:
現在の管理職に占める女性職員の割合を40%以上にする。

対 策1:

  • 男性職員中心の職場への女性職員配置・拡大の検討
  • 職種に応じたキャリアパスの作成・導入の検討
  • 人事評価、教育育成(管理職研修)等制度の改定

目標2:
年間有給休暇取得日数の目標を、全職員平均8.0日とする。

対 策2:

  • 有給休暇の取得しやすい風土作り
  • 病気欠勤等の急な事案に対しても、有給休暇取得に対応できる体制
  • 取得日数の少ない職員の把握及び声かけ実施

(作成日 令和4年3月16日)

女性の活躍

Copyright © Hasuda Hospital all rights reserved.

このページの先頭へ

MENU